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公司召開精益管理三季度工作總結暨成果發表會
發布日期:2020年10月26日 信息來源:本站原創 【 加入收藏

公司召開精益管理三季度工作總結暨成果發表會

10月22日,長城金融精益管理三季度工作總結暨成果發表會在1號樓513會議室召開。會議由吳華榮副總經理主持。吳總闡述了“三個感想”,同時要求中層領導干部加強學習,努力掌握精益管理知識。

公司召開精益管理三季度工作總結暨成果發表會

會上,向偉匯報了精益管理三季度工作報告,曾燦鋒匯報了客服一線作業價值與運營成本分析報告。

報告會完成后,分別進行了優秀精益課題的發表、優秀提案改善的發表和優秀流程優化成果發表。


公司召開精益管理三季度工作總結暨成果發表會

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公司董事長戴湘桃對會議進行了總結。首先,戴總談了“一個認識”:長城金融不管是混改、股改還是未來主要業務的發展,要想成為行業里面的優秀企業、頭部企業,還有很長的路要走,還有非常大的空間,只要解決這些問題、縮短消滅這些空間,長城金融就完全可以成為優秀企業,這主要取決于我們的信心和決心。其次,戴總講了“兩個收獲”:第一,精益管理的推動關鍵在于領導的態度,戴總帶頭反思了自己對精益管理認識不夠深刻、推動不足;第二,通過此次精益管理會議,了解到公司相關指標制定寬松、管理寬松的問題。對此,戴總提出了“三個要求”:一是精益管理辦公室要及時總結工作,要有前瞻性、準確性地針對2021年關鍵業務指標,提出公司方針研究及指標分解之后的支撐;二是精益管理在發現問題、解決問題的同時要研究問題背后的問題;三是進一步提高團隊的精益管理意識和能力,要重視員工綜合能力的提升、正確意識的培養,要將人力成本轉變為支撐公司更大發展的資源。戴總在會上肯定了吳華榮、唐玨、曾燦峰推動精益管理工作所取得的成績,并表揚了吳輝努力改變和帶動部門發展所作出的成績。戴總強調指出,中層以上干部對自我責任要有充分認識,認真思考公司面臨巨大困難的情況下如何度過危險期,為公司走向平穩和高速發展肩負起使命與擔當。


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